Al servicio de la comunidad local.

Acerca de Fourth Plain Forward

ACERCA DE


El cuarto distrito llano

Nuestra diversa comunidad, formada por más de 21.000 personas de distintos orígenes, refleja un tapiz de culturas y experiencias. Sin embargo, en medio de esta diversidad, nos enfrentamos a importantes retos: racismo sistémico, pobreza persistente y pronunciadas disparidades sanitarias.

Estos retos no son conceptos abstractos, sino que conforman la realidad cotidiana de nuestra comunidad. Fourth Plain Forward actúa como fuerza motriz que aúna los sistemas establecidos, las iniciativas de base, los residentes y las empresas. Nuestro objetivo común es derribar las barreras que han impedido el progreso de nuestras comunidades.

Actuación del Ballet Folklórico de Vancouver.

ACERCA DE


Mejorar las comunidades

Nuestro compromiso se extiende específicamente a la mejora de las comunidades negras, marrones e indígenas, junto con las que se enfrentan a limitaciones de recursos y a la exclusión de los servicios generales. Reconocemos que la narrativa convencional a menudo no abarca todo el espectro de la experiencia humana.

Aunque estamos arraigados en el corredor de Fourth Plain, nuestro impacto no está ligado geográficamente a la zona. Colaboramos activamente con comunidades y organizaciones de todo Vancouver y el condado de Clark.

Niños de la Comunidad participando en Arte en el Parque.
Fourth Plain Forward 501c3 Acelerar la equidad para nuestra comunidad.

Nuestros objetivos a largo plazo

Los tres Objetivos, que guían nuestras acciones, dan forma a nuestra programación, dirigen nuestras iniciativas y fundamentan nuestras decisiones.

Personas

Autonomía socioeconómica - Capacitar a las personas para lograr la independencia financiera y el control sobre su futuro económico, su educación y su bienestar.

Lugar

Barrios prósperos y bien dotados - Crear entornos vibrantes y ricos en recursos en los que prosperen los miembros de la comunidad.

Política

Transformación de políticas inclusivas y equitativas - Defender y aplicar políticas que promuevan la equidad, la inclusión y la justicia para todos los miembros de la comunidad.

NUESTROS CINCO VALORES


La Asociación Juvenil Sakura 39ers celebra el día de su graduación.

Paralelamente, nuestros Cinco Valores detallan las vías éticas y estratégicas que seguimos hacia el desarrollo comunitario y el cambio social

  • Equidad racial, inclusión y justicia social: Apoyamos y defendemos a los miembros de las comunidades negra, parda e indígena, así como a las personas con escasos recursos y excluidas de los servicios generales, y a aquellos cuyo capital social no cumple las normas y estándares de la sociedad general. Promoviendo una cultura de inclusión y respeto, pretendemos crear una comunidad en la que todos se sientan vistos, escuchados y valorados.

  • Nuestro enfoque se basa en la sabiduría y la fuerza de nuestras comunidades. No adoptamos un enfoque de arriba abajo, sino que somos facilitadores, comprometidos a amplificar las voces de nuestros residentes en cada decisión que tomamos. Creemos que las claves de un cambio significativo se encuentran en los corazones y las mentes de los miembros de la comunidad. Estamos aquí para apoyar su visión, fomentando un entorno en el que ellos lideren el crecimiento y la mejora.

  • Creemos en el poder de la unidad. Somos más que una organización: formamos parte de una comunidad más amplia que incluye residentes, empresas y otras organizaciones locales. Trabajamos codo con codo con nuestros socios, combinando nuestras fuerzas para crear un impacto colectivo que supere lo que cualquiera de nosotros podría lograr individualmente. Fomentamos un entorno de objetivos compartidos y acción colaborativa, unidos por el bien común de nuestras comunidades.

  • Defendemos un desarrollo que valore a las personas por encima de los beneficios. Nuestro objetivo es garantizar que el crecimiento y el progreso beneficien a todos los miembros de la comunidad, sin provocar desplazamientos ni alterar nuestro diverso tejido social. Abogamos por políticas e iniciativas que hagan de nuestra comunidad un lugar donde todos puedan prosperar, independientemente de su situación económica.

  • Nos dedicamos a cultivar un medio ambiente que respete y se adapte a nuestro clima cambiante. Esto significa fomentar prácticas que reduzcan el impacto ambiental y aumenten la resiliencia de nuestra comunidad. Creemos que si adoptamos un modo de vida sostenible y comprendemos nuestro papel en el ecosistema, podremos hacer que nuestras comunidades sean más adaptables y sostenibles para las generaciones venideras. La base de estos pilares es nuestra dedicación a capacitar a las personas a las que servimos. Imaginamos comunidades resilientes, autodeterminadas, autónomas y plenamente capaces de forjar su propio futuro. Esta visión alimenta nuestro compromiso, da forma a nuestro enfoque e impulsa nuestras acciones.

Nuestras cincoáreas prioritarias

Nuestras cinco áreas prioritarias proporcionan la dirección programática de Fourth Plain Forward. Están directamente relacionadas con nuestros objetivos a largo plazo y son gestionadas por nuestros directores de programa.

01 Creación de riqueza comunitaria

Capacitar a nuestra comunidad mejorando las oportunidades de desarrollo de la mano de obra, promoviendo el acceso a la educación, fomentando la innovación y el crecimiento de las pequeñas empresas y mejorando el bienestar financiero. Nuestras iniciativas incluyen:

Vivero de empresas y asistencia técnica para emprendedores y pequeñas empresas

Career Center & Job Board

Bienestar financiero para los residentes

02 Barrios prósperos

Crear soluciones de transporte y movilidad culturalmente congruentes, programas de salud, estrategias de adaptación al clima e iniciativas para mejorar el acceso a los alimentos. Nuestras iniciativas incluyen:

Grupo de trabajo sobre adaptación climática

Culturally Congruent Birth Doula training

Acceso a alimentos culturalmente específicos

**03** Affordable Housing and Asset Development

Defensa de políticas de vivienda inclusivas, desarrollo de viviendas asequibles y fomento de activos comunitarios inclusivos y accesibles. Nuestras iniciativas, orientadas a fomentar barrios inclusivos, accesibles y con recursos, incluyen:

Defensa de la vivienda

Investigación y desarrollo de viviendas asequibles

**04** Learning and Evaluation

Nuestro compromiso con la mejora continua, la responsabilidad y el impacto. Promovemos la participación de la comunidad y el liderazgo cívico, y fomentamos la capacidad de las organizaciones comunitarias. Nuestras iniciativas incluyen:

Patrocinio fiscal y desarrollo de la capacidad de las organizaciones comunitarias dirigidas por negros, pardos e indígenas

Capacitación de las asociaciones de vecinos

Sistemas de seguimiento y evaluación

**05** Art, History, and Culture

Celebrar el rico patrimonio cultural que une a nuestra comunidad a través del arte público, la música, la interpretación histórica, la interpretación cultural y mucho más. Nuestras iniciativas incluyen:

Grandmother Camas

Programación del Verano del Arte

Investigación histórica e interpretación

MIEMBROS DEL EQUIPO

Conozca al equipo

Paul Burgess, Director Ejecutivo.

Paul Burgess

Director Ejecutivo
Linkedin >

Angelo Adside

Community Employment Manager
Linkedin >

Paris Nelson, Directora de Desarrollo Estratégico y Política.

París Nelson

Director de Desarrollo Estratégico y Política
Linkedin >

Wil Fuentes, uno de los gestores del programa.

Wil Fuentes

Director de programa
Linkedin >

Miryam Valdivia, una de las responsables del programa.

Miryam Valdivia

Director de programa
Linkedin >

Michelle Tan, Directora de Operaciones de Fourth Plain Community Commons.

Michelle Tan

Responsable de operaciones de Fourth Plain Community Commons
Linkedin >

Angela Jenkins, responsable de la cocina de Fourth Plain Community Commons.

Angela Jenkins

Responsable de la cocina de Fourth Plain Community Commons Linkedin >

Kiana Coburn, Coordinadora de Marketing de Fourth Plain Community Commons.

Kiana Coburn

Coordinador de Marketing de Fourth Plain Community Commons
Linkedin >

Almendra Velázquez, Coordinadora de Medios Sociales.

Almendra Velázquez

Climate and Health Coordinator
Linkedin >

CUARTO LLANO ADELANTE

Conozca a la Junta Directiva

Michele Cruise, Presidenta de la Junta.

Dra. Michele Cruse

Presidente del Consejo
LinkedIn >

Mariana Zaragoza, Vicepresidenta de la Junta.

Mariana Zaragoza

Vicepresidente de la Junta
LinkedIn >

Kyle Roslund, Secretario de la Junta.

Kyle Roslund

Secretario del Consejo
Página web >

Bill Steiner, miembro del Consejo.

Bill Steiner

Miembro del Consejo
Página web >

Javier Navarro, miembro del Consejo de Administración.

Javier Navarro

Miembro del Consejo
Página web >

Nicole Peppers, miembro del Consejo.

Nicole Peppers

Miembro del Consejo
LinkedIn >

Sharif Burdzik, miembro del Consejo de Administración.

Sharif Burdzik

Miembro del Consejo
Linkedin >

Lourdes Salmonte GarcÍa, miembro del Consejo de Administración.

Lourdes Salmonte García

Miembro del Consejo
LinkedIn >

Rudolfo Serna, miembro del Consejo de Administración.

Rodolfo Serna

Miembro del Consejo
Página web >

Melissa Williams, miembro del Consejo.

Melissa Williams

Miembro del Consejo
LinkedIn >

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