Nuevas leyes protegen a las empleadas que amamantan a sus hijos

Nuevas leyes protegen a las empleadas lactantesVolver al trabajo después de tener un bebé puede ser duro para los nuevos padres, pero puede resultar especialmente difícil para las madres lactantes. Sin embargo, las empresas pueden desempeñar un papel importante en el apoyo a la lactancia, incluso cuando la madre está en el trabajo. Crear un espacio y un tiempo cómodos para la extracción de leche no sólo es inteligente para la empresa y útil para las empleadas lactantes, sino que es la ley. Ofrecer un programa de apoyo a la lactancia puede ayudar a las madres a continuar la relación de lactancia y tiene un buen retorno de la inversión. El apoyo a la lactancia en el lugar de trabajo puede reducir el absentismo laboral, aumentar la lealtad a la empresa y retener a los empleados. Dado que el 58 por ciento de las nuevas madres son trabajadoras en el condado de Clark, es importante que las empresas entiendan la ley y cómo pueden apoyar a las empleadas que amamantan. La leyLa Ley de Asistencia Asequible aprobada en 2010 obliga a las empresas a proporcionar un tiempo de descanso razonable y un espacio privado para extraerse leche durante un año después del nacimiento del niño. El estado de Washington también ofrece protección a las madres que están amamantando. Sin embargo, a partir del 28 de julio de 2019, una nueva ley estatal amplió los derechos existentes por mandato federal de tiempo de descanso y espacios privados para extraer leche materna. La nueva ley estatal alarga la cantidad de tiempo que los empleadores deben proporcionar un ajuste razonable para un trabajador que está amamantando de un año a dos años. La nueva ley también amplía los requisitos a las empresas con 15 o más empleados. Qué se puede hacerCasi todas las madres de Washington empiezan a dar el pecho al nacer. Pero a las 10 semanas, son menos las madres que siguen dando el pecho. En el condado de Clark, el 26% de las madres dejan de dar el pecho para volver al colegio o al trabajo. Los valores de la empresa, las limitaciones de espacio físico y el tipo de trabajo pueden influir en el apoyo a la lactancia. Muchas madres con trabajos físicamente exigentes, como camareras, conserjes y otras industrias de servicios alimentarios, luchan por encontrar tiempo para hacer pausas de extracción de leche durante sus turnos. Las empresas que apoyan la lactancia materna pueden facilitar esta tarea.¿Cómo pueden las empresas apoyar a las familias que amamantan?

• Trabaja con las empleadas en periodo de lactancia para determinar un horario de pausas razonable para la extracción de leche. 
• Proporcione un espacio cómodo y privado para la extracción de leche. Si su lugar de trabajo no dispone de un espacio, trabaje con la empleada para identificar un espacio y un horario de trabajo convenientes que se adapten a sus necesidades. 
• Desarrollar una política y unas directrices de apoyo a la lactancia para los empleados.  

Salud Pública puede proporcionar a los lugares de trabajo asistencia técnica gratuita para crear un entorno favorable a la lactancia materna. Además, nuestra trabajadora de salud comunitaria está visitando las empresas locales a lo largo del corredor para asegurarse de que sepan que ofrecemos estos servicios y responder a las preguntas sobre las adaptaciones para la lactancia materna de las empleadas.Para obtener más información sobre los lugares de trabajo favorables a la lactancia materna, póngase en contacto con la coordinadora del programa Comunidades Saludables, Yasmina Aknin, en Yasmina.aknin@clark.wa.gov o llame al 564.397.7312.